Un proiect de lege depus la Senat preconizează o creștere a valorii maxime a tichetelor de masă de la 45 la 50 de lei. Această modificare ar putea intra în vigoare în noiembrie 2026 și ar fi menținută până în septembrie 2027, dar este important de menționat că angajatorii nu sunt obligați să aplice această creștere.
Conform propunerii, tichetele de masă ar putea atinge o valoare maximă de 50 de lei pentru fiecare zi lucrată, față de 45 de lei, cât este în prezent. Această inițiativă a fost înregistrată la Senat pe data de 28 octombrie 2026 și are scopul de a adapta acest beneficiu salarial la creșterea prețurilor alimentelor și la costul meselor în oraș.
Inițiativa este susținută de deputații PSD Marius-Constantin Budăi și Adrian Solomon, care propun modificarea Legii nr. 165/2018 referitoare la acordarea biletelor de valoare. Proiectul va trebui să urmeze procedura parlamentară pentru a putea fi implementat.
Proiectul prevede o majorare a plafonului legal cu cinci lei pentru fiecare tichet, ceea ce echivalează cu o creștere de aproximativ 11,1% față de valoarea actuală maximă.
Impactul acestei măsuri asupra veniturilor lunare ale angajaților depinde de numărul de zile lucrate pentru care aceștia primesc tichete și de suma efectiv acordată de angajator.
De exemplu, în cazul unui salariat care beneficiază de tichete la valoarea maximă, calculele ar fi următoarele:
Aceste calcule reflectă doar valoarea nominală a tichetelor, nu un câștig net suplimentar în numerar. Ele presupun că angajatorul oferă tichete la plafonul maxim și că salariatul este eligibil pentru toate zilele incluse în calcul.
Conform proiectului, noul plafon de 50 de lei ar urma să se aplice pentru drepturile aferente lunii noiembrie 2026, menținându-se în primul semestru al anului 2027, dar și în lunile iulie, august și septembrie ale aceluiași an.
Totuși, aplicarea acestei măsuri nu este garantată. Inițiativa trebuie să fie adoptată de Parlament și să urmeze etapele legale necesare pentru a putea intra în vigoare.
Până la adoptarea eventualei modificări legislative, plafonul maxim rămâne cel stabilit de reglementările actuale.
Este de reținut că majorarea plafonului legal nu garantează că toți angajații care primesc tichete de masă vor beneficia automat de valoarea maximă propusă.
Angajatorii au libertatea de a acorda tichete la o valoare inferioară, în funcție de bugetul disponibil și de circumstanțele specifice fiecărei unități. Așadar, o companie care în prezent oferă tichete de 30 de lei pe zi nu ar fi obligată prin această inițiativă să crească suma la 50 de lei.
În cazul în care proiectul va fi adoptat, angajatorii care oferă deja tichete la valoarea maximă de 45 de lei ar putea alege să ajusteze beneficiul conform noii limite.
Inițiatorii propunerii susțin că valoarea actuală a tichetelor nu mai reflectă în mod adecvat costurile alimentelor și ale meselor consumate în timpul programului de lucru. În expunerea de motive se menționează un cost mediu estimat la aproximativ 55 de lei pentru un prânz în mediul urban, cost care variază în funcție de localitate și de unitatea de alimentație publică.
Conform argumentelor prezentate de parlamentari, majorarea ar putea ajuta la menținerea puterii de cumpărare a angajaților și ar sprijini cheltuielile pentru alimente, restaurante, cantine și comercianți.
Se estimează că peste 3,2 milioane de angajați din România beneficiază de tichete de masă, această cifră reprezentând o estimare inclusă în justificarea proiectului, fără a garanta că toți acești salariați vor primi automat tichete de 50 de lei.
Pe lângă acest proiect legislativ, un studiu realizat de Academia de Studii Economice din București examinează impactul tichetelor de masă asupra economiei. Conform cercetării, tichetele acordate în 2025 au generat o valoare adăugată de peste 21 de miliarde de lei, echivalentul a aproximativ 1,1% din PIB, și au susținut aproximativ 161.000 de locuri de muncă.
Studiul estimează că o creștere a valorii tichetului de masă la aproximativ 50 de lei ar putea genera anual încă 2,4 miliarde de lei în valoare adăugată brută și ar putea sprijini echivalentul a aproximativ 18.000 de locuri de muncă suplimentare.
Aceste estimări sunt proiecții economice și nu reprezintă rezultate garantate. Efectele reale vor depinde de aplicarea măsurii, numărul angajaților care ar beneficia de tichete la noua valoare și de evoluția consumului.
În prezent, angajații trebuie să aștepte desfășurarea proiectului legislativ. Chiar dacă propunerea va fi adoptată, valoarea efectivă a tichetelor va continua să depindă de decizia angajatorului.