Angajații din sistemul de învățământ de stat care au salarii nete lunare de cel mult 6.000 de lei beneficiază de un sprijin financiar suplimentar, acordat sub forma unei indemnizații de hrană. Măsura este reglementată printr-un ordin al Ministerului Finanțelor, care stabilește condițiile de acordare și modul de calcul al acestui drept salarial.
Decizia vine într-un context marcat de nemulțumiri în sistemul educațional, după o perioadă în care profesorii și ceilalți angajați din școli au discutat despre posibilitatea declanșării unor proteste de amploare, inclusiv a unei greve generale.
Deși suma acordată nu reprezintă o majorare salarială semnificativă, indemnizația poate constitui un ajutor pentru personalul din Educație care se încadrează în plafonul de venit stabilit de legislație.
Potrivit prevederilor ordinului, beneficiarii sunt angajații din unitățile de învățământ de stat al căror salariu lunar net, aferent funcției de bază, nu depășește 6.000 de lei, inclusiv.
Un aspect important este faptul că, la stabilirea eligibilității, indemnizația de hrană nu este inclusă în calculul salariului net luat în considerare pentru aplicarea plafonului.
Astfel, persoanele care au un salariu net de exact 6.000 de lei pot beneficia de acest drept, în timp ce angajații care depășesc pragul stabilit nu se încadrează în condițiile prevăzute de actul normativ.
Conform informațiilor prezentate, primele plăți au fost programate pentru 14 februarie 2026, urmând ca indemnizația să fie acordată lunar, odată cu drepturile salariale.
Ordinul Ministerului Finanțelor precizează că prevederile sale se aplică începând cu plata salariilor aferente lunii ianuarie 2026.
Documentul stabilește că acordarea indemnizației se realizează prin raportare la venitul net corespunzător funcției de bază, fără includerea indemnizației de hrană în sine.
Măsura îi vizează pe angajații eligibili din sistemul de învățământ de stat, indiferent dacă desfășoară activități didactice sau ocupă alte funcții pentru care sunt îndeplinite condițiile legale.
Prin această reglementare, autoritățile urmăresc să clarifice aplicarea unui drept salarial și să asigure un tratament unitar pentru personalul care se încadrează în limita de venit prevăzută.
Indemnizația de hrană nu trebuie confundată cu o creștere generală a salariilor, deoarece acordarea sa este condiționată de nivelul veniturilor și de respectarea prevederilor legale.
Pentru angajații care îndeplinesc criteriile, acest sprijin reprezintă un venit suplimentar lunar, într-o perioadă în care cheltuielile cotidiene continuă să pună presiune asupra bugetelor familiale.