Vechimea în muncă aduce în continuare majorări salariale. Cum se va calcula salariul de bază în noul sistem Vechimea în muncă va continua să aibă un rol important în stabilirea veniturilor angajaților din sectorul bugetar.
Proiectul noii Legi a salarizării prevede un sistem bazat pe șase gradații de vechime, iar trecerea de la o gradație la alta va aduce majorări succesive ale salariului de bază.
Una dintre schimbările importante propuse este că avansarea în funcție de vechime nu va depinde de susținerea unui examen, de obținerea unor calificative de performanță sau de aprobarea superiorului. Creșterea salarială va interveni automat, odată cu îndeplinirea condițiilor de vechime prevăzute de lege.
Noul mecanism urmărește să introducă o formulă unitară de calcul a salariului de bază, pornind de la coeficientul corespunzător funcției ocupate și valoarea de referință stabilită prin lege.
Cum se stabilește salariul de bază Pentru funcțiile de execuție, coeficienții din grilele de salarizare vor fi raportați, în general, la gradația 0, respectiv nivelul de salarizare aferent angajaților aflați la începutul carierei.
Pe măsură ce angajatul acumulează vechime, acesta va trece succesiv în celelalte gradații. Fiecare trecere va determina o majorare a salariului de bază.
Prin urmare, două persoane care ocupă aceeași funcție și au același grad profesional pot ajunge să primească salarii diferite dacă au vechimi diferite.
Majorările se aplică succesiv, ceea ce înseamnă că procentul aferent unei noi gradații se calculează asupra salariului deja majorat și nu asupra salariului inițial.
Cele șase gradații de vechime Noul sistem prevede șase niveluri de salarizare în funcție de experiența acumulată.
Gradația 0 se aplică angajaților cu o vechime de până la 3 ani. Aceștia primesc salariul de bază stabilit în grila aferentă funcției, fără majorarea specifică vechimii. Gradația 1 este acordată pentru o vechime cuprinsă între 3 și 5 ani. Salariul de bază crește cu 7,5% față de nivelul gradației 0. Gradația 2 se aplică după împlinirea a 5 ani de activitate și până la atingerea pragului de 10 ani. Majorarea este de 5%, aplicată salariului aferent gradației anterioare. Gradația 3 este destinată angajaților cu o vechime între 10 și 15 ani. Salariul se majorează cu încă 5% față de nivelul gradației 2. Gradația 4 se acordă pentru o vechime între 15 și 20 de ani și presupune o creștere de 2,5% față de salariul corespunzător gradației 3. Gradația 5 reprezintă ultima treaptă și se acordă după depășirea pragului de 20 de ani de muncă. Aceasta aduce o nouă majorare de 2,5%. Sistemul este construit astfel