Sigur. Am dezvoltat materialul într-un stil jurnalistic, clar și potrivit pentru publicare, păstrând informațiile din textul furnizat și fără surse externe.Vechimea în muncă aduce în continuare majorări salariale. Cum se va calcula salariul de bază în noul sistem
✓
Vechimea în muncă va continua să aibă un rol important în stabilirea veniturilor angajaților din sectorul bugetar. Proiectul noii Legi a salarizării prevede un sistem bazat pe șase gradații de vechime, iar trecerea de la o gradație la alta va aduce majorări succesive ale salariului de bază.
Una dintre schimbările importante propuse este că avansarea în funcție de vechime nu va depinde de susținerea unui examen, de obținerea unor calificative de performanță sau de aprobarea superiorului. Creșterea salarială va interveni automat, odată cu îndeplinirea condițiilor de vechime prevăzute de lege.
Noul mecanism urmărește să introducă o formulă unitară de calcul a salariului de bază, pornind de la coeficientul corespunzător funcției ocupate și valoarea de referință stabilită prin lege.
Pentru funcțiile de execuție, coeficienții din grilele de salarizare vor fi raportați, în general, la gradația 0, respectiv nivelul de salarizare aferent angajaților aflați la începutul carierei.
Pe măsură ce angajatul acumulează vechime, acesta va trece succesiv în celelalte gradații. Fiecare trecere va determina o majorare a salariului de bază.
Prin urmare, două persoane care ocupă aceeași funcție și au același grad profesional pot ajunge să primească salarii diferite dacă au vechimi diferite.
Majorările se aplică succesiv, ceea ce înseamnă că procentul aferent unei noi gradații se calculează asupra salariului deja majorat și nu asupra salariului inițial.
Noul sistem prevede șase niveluri de salarizare în funcție de experiența acumulată.
Sistemul este construit astfel