Voucherele de vacanță intră în 2026 cu reguli actualizate, care schimbă atât aria de eligibilitate, cât și modul de folosire. Măsurile vizează exclusiv angajații din sectorul public și introduc un prag de venit mai scăzut, astfel că o parte dintre bugetari vor rămâne fără acest sprijin destinatat concediilor în țară.
RECLAMACe se schimbă din 2026De la începutul anului, tichetele de vacanță se acordă doar bugetarilor cu un venit net lunar de cel mult 6.000 de lei. Anul trecut, plafonul era de 8.000 de lei, ceea ce făcea ca un număr mai mare de salariați din sectorul public să fie acoperiți. Scăderea pragului împinge în afara programului pe cei cu venituri peste noua limită.
RECLAMAImportant: nu categoria profesională decide eligibilitatea, ci nivelul veniturilor. Astfel, personalul din administrația centrală și locală, cadrele didactice, angajații din spitalele publice sau cei din structurile de ordine publică și apărare pot pierde voucherele dacă depășesc plafonul.
Potrivit regulilor, voucherele nu reprezintă un drept salarial permanent, ci o cheltuială bugetară condiționată. Acordarea lor depinde de fondurile aprobate anual, astfel încât chiar și cei eligibili le primesc doar dacă instituția are buget disponibil pentru acest capitol.
Cine mai primește și cum se folosesc ticheteleÎn 2026, valoarea unui voucher rămâne de 800 de lei pentru fiecare angajat care se încadrează în criteriul de venit. Suma este încărcată pe un card electronic și poate fi utilizată doar în România, la operatori turistici autorizați. Retragerile de numerar nu sunt permise.
Cardurile au o valabilitate de 12 luni de la data încărcării. După expirarea termenului, orice sumă rămasă neutilizată se pierde. O noutate anunțată pentru 2026 este eliminarea contribuției proprii a angajatului, astfel că întreaga sumă poate fi cheltuită pentru servicii turistice, fără cofinanțare din partea beneficiarului.
Procedura de distribuire este stabilită la nivelul fiecărei instituții publice, în funcție de bugetele aprobate. Tichetele emise anterior rămân valabile doar dacă se încadrează în intervalul de 12 luni calculat de la data încărcării pe card.
Eligibilitatea este dată de venit, nu de funcția ocupată. Dacă venitul net lunar trece de 6.000 de lei, voucherul nu se mai acordă.În mediul privat, voucherele de vacanță nu se acordă automat. Angajatorii pot alege să ofere tichete similare, respectând cadrul fiscal în vigoare, însă decizia rămâne la latitudinea companiei.
Pentru a evita surprizele, angajații sunt sfătuiți să verifice din timp, la nivelul instituției lor, calendarul de distribuire și disponibilul de fonduri, precum și unitățile turistice la care pot folosi cardul.