Până la 31 decembrie 2026, angajatorii din România trebuie să stabilească programarea concediilor de odihnă pentru anul 2027. Procedura este prevăzută în Codul muncii și presupune consultarea salariaților sau, după caz, a reprezentanților acestora. În același timp, zilele de concediu rămase din 2026 nu se pierd automat, însă acordarea lor în anul următor trebuie să respecte anumite condiții legale.
Finalul de an aduce pentru angajatori și angajați o etapă importantă în organizarea activității: planificarea concediilor de odihnă pentru anul următor. Potrivit articolului 148 din Codul muncii, programarea trebuie realizată până la sfârșitul anului calendaristic pentru anul următor.
Astfel, pentru concediile aferente anului 2027, termenul-limită este 31 decembrie 2026. Este important de precizat că responsabilitatea stabilirii programării îi revine angajatorului, care trebuie să consulte salariații sau reprezentanții acestora, în funcție de modalitatea aleasă.
Cum se face programarea concediilor pentru 2027 Codul muncii prevede două modalități prin care pot fi stabilite perioadele de concediu: programarea colectivă și cea individuală.
În cazul programării colective, angajatorul trebuie să consulte sindicatul sau reprezentanții salariaților. Perioadele stabilite pentru concediu nu pot fi mai mici de trei luni pentru fiecare categorie de personal sau loc de muncă.
În schimb, programarea individuală se realizează după consultarea fiecărui angajat. Angajatorul poate stabili fie data exactă la care acesta va efectua concediul, fie o perioadă în care are dreptul să își ia zilele libere. În acest al doilea caz, intervalul nu poate depăși trei luni.
Potrivit aceleiași reglementări, salariații trebuie să solicite efectuarea concediului cu cel puțin 60 de zile înainte de perioada stabilită în programare.
O altă prevedere importantă se referă la împărțirea concediului în mai multe tranșe. Dacă zilele libere sunt programate fracționat, angajatorul trebuie să se asigure că fiecare salariat beneficiază, într-un an calendaristic, de cel puțin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt.
Câte zile de concediu de odihnă au dreptul angajații Conform articolului 145 din Codul muncii, durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare. Numărul efectiv de zile poate fi mai mare, în funcție de prevederile contractului individual sau colectiv de muncă.
Există și categorii de salariați care beneficiază de concediu suplimentar. Printre acestea se numără persoanele care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, persoanele cu handicap, nevăzătorii și angajații cu vârsta de până la 18 ani. Pentru aceste categorii, legea prevede cel puțin trei zile lucrătoare suplimentare.
De asemenea, salariatele care urmează proceduri de fertilizare in vitro beneficiază de trei zile de concediu suplimentar plătit, în condițiile prevăzute de articolul 147¹ din Codul muncii.
Concediul de odihnă anual este un drept garantat și nu poate face obiectul unei renunțări, cesiuni sau limitări.
Ce se întâmplă cu zilele de concediu rămase din 2026 Angajații care nu au reușit să efectueze toate zilele de concediu aferente anului 2026 trebuie să știe că acestea nu dispar automat la 31 decembrie.
Articolul 146 din Codul muncii stabilește că, dacă un salariat nu poate efectua integral sau parțial concediul anual din motive justificate, angajatorul este obligat să îi acorde zilele neefectuate într-o perioadă de 18 luni, care începe în anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediu. Aplicarea acestei prevederi presupune și acordul salariatului.
Prin urmare, pentru zilele aferente anului 2026 care nu au putut fi efectuate din motive justificate, perioada de 18 luni începe la 1 ianuarie 2027 și se încheie la 30 iunie 2028.
Este important de reținut că această regulă nu înseamnă că angajatorul poate amâna în mod obișnuit concediul de la un an la altul. Legea stabilește ca regulă efectuarea concediului în fiecare an, iar reportarea este prevăzută pentru situațiile justificate în care acesta nu a putut fi efectuat.
Se pot primi bani pentru zilele de concediu neefectuate? O întrebare frecventă în rândul angajaților este dacă zilele de concediu rămase pot fi transformate în bani.
Codul muncii este clar în această privință: compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.
Așadar, atât timp cât raportul de muncă este în desfășurare, angajatorul nu poate înlocui zilele de concediu cu o plată suplimentară. Salariatul trebuie să beneficieze efectiv de perioada de odihnă la care are dreptul.
Dacă raportul de muncă încetează și există zile de concediu neefectuate, acestea pot fi compensate financiar, potrivit prevederilor legale.
Ce se întâmplă dacă angajatul intră în concediu medical în timpul concediului de odihnă Legislația prevede reguli și pentru situațiile în care un salariat se îmbolnăvește în timpul concediului de odihnă.
Dacă intervine incapacitatea temporară de muncă, concediul de odihnă se întrerupe. Zilele rămase pot fi efectuate după încetarea concediului medical sau, dacă acest lucru nu este posibil, pot fi reprogramate.
Totodată, perioadele de incapacitate temporară de muncă, concediul de maternitate, concediul paternal, concediul de risc maternal și concediul pentru îngrijirea copilului bolnav sunt considerate perioade de activitate prestată la stabilirea duratei concediului de odihnă anual, în condițiile prevăzute de lege.
Prin urmare, până la finalul lunii decembrie, angajatorii trebuie să finalizeze programarea concediilor pentru 2027, cu respectarea procedurii de consultare. Pentru salariați, este un moment potrivit să discute din timp cu angajatorul despre perioadele în care doresc să își ia zilele libere, astfel încât planificarea să țină cont atât de nevoile personale, cât și de organizarea activității.