Începând cu anul 2026, acordarea voucherelor de vacanță suferă modificări importante. Pot beneficia de acest sprijin doar salariații din sectorul public care au un venit net lunar de cel mult 6.000 de lei.
Anul trecut, plafonul era stabilit la 8.000 de lei net, ceea ce însemna că un număr mai mare de bugetari era eligibil. Reducerea pragului salarial exclude acum o parte semnificativă dintre angajați.
Pentru anul 2026, valoarea voucherului de vacanță este stabilită la 800 de lei pentru fiecare beneficiar.
Suma este:
O noutate importantă este eliminarea contribuției personale a angajaților, ceea ce înseamnă că întreaga sumă de 800 de lei poate fi utilizată integral pentru servicii turistice.
Acordarea efectivă a voucherelor și calendarul distribuirii rămân la latitudinea fiecărei instituții publice, în funcție de bugetul aprobat.
Conform cadrului legal aplicabil în 2026, pot primi vouchere de vacanță următoarele categorii de personal din sectorul public, cu respectarea plafonului salarial și în limita bugetelor disponibile:
Condiția esențială este ca beneficiarii să aibă un venit net lunar de maximum 6.000 de lei și să existe credite bugetare aprobate pentru acest scop.
Din punct de vedere juridic, voucherele de vacanță nu reprezintă un drept salarial garantat, ci un beneficiu acordat în funcție de alocările bugetare aprobate anual.
În mediul privat, acordarea voucherelor nu este automată. Companiile pot opta să le ofere voluntar, cu respectarea reglementărilor fiscale în vigoare.
În 2026 pot fi utilizate și voucherele emise anterior, dacă se află încă în perioada de valabilitate de 12 luni de la data acordării.
Chiar și în noile condiții, sistemul voucherelor de vacanță rămâne un sprijin pentru turismul intern, contribuind la susținerea angajaților eligibili și a sectorului ospitalității din România.