În România, o parte importantă a angajaților lucrează pe salariul minim, iar întrebarea firească este cât va ajunge să încaseze, lună de lună, cineva care a avut un asemenea venit pe toată durata carierei, timp de 35 de ani.
Răspunsul depinde de formula de calcul din sistemul public de pensii și de raportul dintre salariul propriu și salariul mediu din economie, în fiecare an de activitate. Pentru context, în jur de 14% dintre salariați – aproximativ 760.000 de persoane – sunt plătiți cu minimul pe economie, ceea ce face ca subiectul să aibă impact real pentru multe familii.
Cum se calculează pensia în RomâniaCuantumul pensiei se obține plecând de la punctajul mediu anual acumulat pe întreaga perioadă de cotizare și înmulțind acest punctaj cu valoarea punctului de pensie (VPP).
„Pensie lunară = Punctaj mediu anual × Valoarea punctului de pensie”.La data menționată, valoarea punctului de pensie este 2.032 lei. Această valoare poate fi ajustată de la un an la altul prin indexări și modificări legislative, astfel că rezultatul final pentru fiecare viitor pensionar poate varia.
Pe scurt, dacă pe parcursul vieții active salariul tău a fost inferior salariului mediu pe economie, punctajul mediu anual va fi subunitar (sub 1). Dacă a fost apropiat de medie, punctajul tinde spre 1, iar dacă a fost semnificativ peste medie, trece de 1 – ceea ce duce la o pensie mai mare.
Cât ar încasa cineva cu 35 de ani pe salariul minimPresupunând un parcurs de 35 de ani lucrați cu minimul pe economie, la un nivel de referință de 3.000 lei salariu minim brut, rezultatul estimat indică o pensie de ordinul a circa 1.260 lei pe lună. Estimarea reflectă un punctaj mediu anual relativ mic, fiindcă raportul dintre salariul minim și salariul mediu rămâne subunitar.
Privind aceeași formulă, un angajat cu venit brut de aproximativ 5.000 lei pe parcursul carierei ar ajunge, în aceleași condiții de vechime, la un cuantum estimativ de aproximativ 2.594 lei lunar. Diferența provine exclusiv din raportarea câștigului la media pe economie și din acumularea unui punctaj mai mare.
De reținut: aceste cifre sunt orientative și pot fi influențate de evoluția salariului minim, de indexarea anuală a VPP, dar și de eventuale reforme. Chiar și o variație modestă a salariului minim sau o creștere a salariului mediu poate modifica punctajele anuale și rezultatul final.
Mai există și alți factori care pot ridica suma finală: vechimea depășind stagiul standard, perioadele lucrate în condiții speciale sau deosebite (care adaugă puncte suplimentare), precum și veniturile pentru care s-au plătit contribuții – sporuri permanente, prime taxabile și alte adaosuri.
Exemplu explicativ: dacă VPP rămâne la 2.032 lei, atunci o pensie de 1.260 lei implică un punctaj mediu anual de circa 0,62. Or, un punctaj în jurul acestei valori este tipic pentru cariere desfășurate în proximitatea salariului minim.
Pentru a îmbunătăți perspectiva, unii salariați aleg să completeze contribuția de bază prin Pilonul II (unde virarea este obligatorie pentru anumite generații) și Pilonul III (opțional), care pot adăuga o sursă privată de venit la vârsta pensionării. De asemenea, fiecare an lucrat peste vârsta standard ridică punctajul, iar trecerea la un loc de muncă mai bine plătit – fie și în a doua parte a carierei – poate avea efecte vizibile în calcul.
Planificarea timpurie ajută: păstrarea adeverințelor, verificarea periodică a stagiului de cotizare și a raportărilor din Revisal, cunoașterea condițiilor speciale (dacă există) și urmărirea regulilor noi atunci când apar. Fiecare element bine documentat se traduce în puncte corect recunoscute la momentul ieșirii din activitate.
Informațiile de mai sus folosesc regulile și valorile anunțate la 11 martie 2025, într-un context în care legislația pensiilor este în continuă actualizare. Pentru a avea o imagine cât mai exactă asupra situației proprii, e util să verifici periodic parametrii oficiali (valoarea punctului de pensie, stagiul complet, vârsta-standard) și să faci simulări pe baza veniturilor tale reale.