Din iunie 2026, toate companiile din Uniunea Europeană, inclusiv cele din România, vor fi obligate să afișeze intervalele salariale direct în anunțurile de angajare. Schimbarea rescrie regulile negocierii pe piața muncii și face ca discuțiile despre bani să fie mai clare încă din prima etapă a recrutării.
Ce se schimbă concretObligațiile introduse impun ca pentru fiecare post scos la concurs să fie indicat salariul minim sau un interval salarial. În plus, criteriile care duc la stabilirea salariilor, bonusurilor și beneficiilor trebuie să fie transparente, obiective și neutre din punct de vedere al genului.
Un alt punct-cheie: angajatorii nu vor mai avea voie să ceară candidaților informații despre remunerația anterioară. Măsura urmărește să blocheze perpetuarea diferențelor istorice de plată și să ofere tuturor o bază echitabilă de negociere încă de la început.
În același timp, angajații primesc dreptul de a solicita date privind propriul nivel de salarizare, precum și media veniturilor pentru poziții similare din cadrul aceleiași organizații. Accesul la aceste informații întărește mecanismele interne de corectare a dezechilibrelor.
Până acum, în numeroase procese de recrutare, suma exactă era dezvăluită abia în etapele finale. Odată cu noile reguli, candidații vor ști de la început care este plaja de plată propusă pentru rolul vizat, reducându-se astfel timpul pierdut în negocieri fără o bază clară.
Efecte posibile în companiiSpecialiștii în resurse umane atrag atenția că această schimbare ar putea genera tensiuni acolo unde există diferențe consistente între persoane cu responsabilități identice. În lipsa unei grile salariale bine argumentate, apar presiuni de aliniere care solicită intervenții rapide din partea managementului.
„Transparența va scoate la lumină dezechilibrele care până acum au fost ascunse. Dacă doi angajați au aceleași atribuții, dar salarii diferite, explicațiile vor trebui să fie clare și justificate”, explică experții din domeniu.Noua abordare va face vizibile situațiile în care angajații recrutați recent câștigă mai mult decât colegii cu vechime, pe fondul contextelor economice diferite în care au fost făcute ofertele. Fără justificări solide (diferențe de performanță, competențe rare, responsabilități suplimentare), astfel de discrepanțe pot afecta moralul echipelor și încrederea în decizii.
De ce această măsură: autoritățile europene văd în transparența salarială un instrument pentru combaterea discriminării și pentru reducerea diferențelor de plată între femei și bărbați. Claritatea criteriilor și a plajelor salariale sprijină evaluările bazate pe competențe și rezultate, nu pe percepții sau informații asimetrice.
Pe partea operațională, companiilor le va fi util să-și revadă metodologiile de evaluare a posturilor, să definească intervale salariale interne și să documenteze indicatorii obiectivi care stau la baza ofertelor. Comunicarea explicită a acestor reguli, inclusiv în anunțuri, poate preveni neînțelegerile și poate scurta ciclul de recrutare.
Din vara lui 2026, un anunț tipic de angajare va include încă din debut un interval salarial și o scurtă trimitere la criteriile utilizate pentru stabilirea remunerației. Pentru candidați, asta înseamnă o imagine mai clară asupra valorii rolului înainte de a aplica; pentru angajatori, înseamnă procese mai previzibile și un dialog de la bun început ancorat în date.